1.治理发展通路：
基层员工-〉骨干员工-〉基础治理者-〉中层治理者-〉高层治理者
2.专业发展通路：
基层技术-〉骨干技术-〉专业骨干-〉领域专家-〉资深专家
3.人才造就：
阶梯式造就系统、高管定期互换机造、领导教员一对一领导机造、轮岗造就机造、三年成才方略（应届毕业生）
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